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Il lavoratore notturno a quanti giorni di riposo a diritto?
Per essere chiari, se uno lavora come portiere notturno in un albergo e fà sei giorni la settimana per un totale di 40 ore, diciamo dal lunedì al sabato notte compreso; quindi sta a casa la domenica notte, può tornare al lavoro lunedì o ha diritto ad un'altro giorno di riposo?
Il contratto prevede semplicemente 40 ore settimanali senza specificarne la distribuzione... All'inizio facevo 6 giorni 8 ore e poi 2 di riposo adesso vogliono farmi fare solo le 40 ore previste ma spalmante su 6 giorni più uno di riposo...
6 Answers
- Anonymous1 decade agoFavorite Answer
uno lavora e due riposa
- 1 decade ago
Io faccio un lavoro notturno e la serata libera è solo la domenica.... ovviamente sempre se nn chiedi permessi...
Il mio contratto è di 24 ore e la legge dice che un lavoratore nn può fare 7 giorni su 7, però 6 si!!
Beh se sul contratto nn è specificata la predisposizione delle ore possono fartele fare come vogliono.....
cmq cm ti ho detto anch'io faccio 6 giorni e uno solo di riposo... è un pò una fregatura ma se cambiano così, c'è un motivo
- Anonymous1 decade ago
due giorni di riposo
- 1 decade ago
Ciao anche io svolgo un lavoro notturno che comprende dal Lunedi alla Domenica. Per legge hai diritto ad un girono di riposo settimanale e in più il giorno dopo effettuato il turno di notte hai per legge 11 ore di riposo prima di riattaccare al lavoro. Purtroppo non è mai cosi si sà che l'aziende ti sfruttano fino al massimo chiedendoti sforzi o vai a casa...io svolgo 45 ore settimanali, un giorno di riposo (nella maggior parte dei casi viene legato al turno dopo il notturno), e in più il servizio di notte viene retribuito con una maggiorazione rispetto al giorno sullo stipendio....
Ciao Ciao
CLoDe
- Anonymous1 decade ago
Prima di tutto dovrebbe farne 38 per legge e non 40(perchè le 2 a settimana devono essere retribuite come permessi)..poi che tipo di contratto ha? In realtà dovrebbe avere 2 giorni di riposo a settimana, ma bisogna vedere sul contratto se è incluso il sabato, o se lo si lavora come straordinario....
Leggi il contratto prima di tutto...ciao :)